“應(yīng)屆畢業(yè)后想考研，沒(méi)考上，之后因?yàn)橛幸荒辍沾捌凇舐毺幪幣霰凇薄稗o職后休息了一段時(shí)間，再找工作時(shí)因?yàn)橛袔讉€(gè)月‘空窗期’被拒”……不少求職者反映，這一段沒(méi)有工作經(jīng)歷的“空窗期”已經(jīng)成為求職路上無(wú)法忽視的阻礙。人生漫漫，走走停停很正常?！翱沾捌凇辈粦?yīng)當(dāng)被“標(biāo)簽化”，更不應(yīng)該成為求職路上“絆腳石”。

所謂“求職空窗期”，即求職者因?yàn)楦鞣N各樣的原因，從學(xué)校畢業(yè)或結(jié)束上一段工作之后，有一段時(shí)間沒(méi)有參加工作。不少求職者反映，這一段沒(méi)有工作經(jīng)歷的空窗期已經(jīng)成為求職路上無(wú)法忽視的阻礙。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李海明說(shuō)，所謂“求職空窗期”不具有標(biāo)識(shí)性意義，這對(duì)企業(yè)用工本身是無(wú)意義的。如果企業(yè)把求職空窗期明確作為篩選條件，就構(gòu)成了就業(yè)歧視，肯定不符合就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法。企業(yè)強(qiáng)行以存在空窗期為由，“一刀切”拒絕求職者，無(wú)疑是一種較為隱形的、新的職場(chǎng)歧視。作為用人單位，應(yīng)了解“空窗”的真實(shí)原因，尊重求職者的訴求。完善企業(yè)招聘流程與招聘要求，重點(diǎn)考查勞動(dòng)者個(gè)人能力是否達(dá)到崗位要求。完善內(nèi)部規(guī)章制度，在審查求職者的就業(yè)經(jīng)歷時(shí)，區(qū)分具體情形，合規(guī)用工，確保合法合理的背調(diào)能夠順利開(kāi)展，真正了解空窗的原因。

勞動(dòng)者也應(yīng)正視“空窗期”的存在，努力提升能力，擁有良好的“空窗”經(jīng)歷。打鐵必須自身硬，練就過(guò)硬本領(lǐng)是提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的“不二法門”，不能讓求職“空窗”變成能力“真空”?！翱沾捌凇弊龊靡?guī)劃，充實(shí)自己，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)牢牢把握。保持積極心態(tài)，多了解意向崗位的相關(guān)資訊，多渠道應(yīng)聘，提高求職成功率。在面對(duì)就業(yè)歧視時(shí)，勇敢說(shuō)“不”，學(xué)會(huì)用法律途徑切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，助推職場(chǎng)環(huán)境改善。

既然人為設(shè)障不合法，相關(guān)部門就要切實(shí)擔(dān)責(zé)，糾正違法行為。要疏通投訴渠道，加大對(duì)就業(yè)歧視行為的執(zhí)法力度，提高行政處罰的力度，加大用人單位的違法成本，讓其付出應(yīng)有代價(jià)。加大反就業(yè)歧視宣傳力度，以案釋法，引導(dǎo)社會(huì)對(duì)求職就業(yè)形成科學(xué)理性認(rèn)識(shí)。在處理平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的司法實(shí)踐中，對(duì)處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者依法提供法律咨詢和幫助，降低其訴訟成本，鼓勵(lì)其大膽維權(quán)。

“空窗期”只是按下工作“暫停鍵”，適當(dāng)休息和放松，有利于保持工作的高效和精力充沛，為開(kāi)啟下一段經(jīng)歷蓄積力量?！翱沾捌凇辈皇乔舐氈返慕K點(diǎn)，而是為了更好地迎接新的起點(diǎn)，我們應(yīng)該給“空窗期”多些寬容。（宜昌宜都市“兩江潮”網(wǎng)評(píng)團(tuán)隊(duì)、宜都市人民檢察院 周濤）

（稿源：荊楚網(wǎng)）