近日，全國組織部長會議在京召開。中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰主持會議并作工作部署，表示組織部門要深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，當(dāng)好“兩個維護(hù)”的排頭兵，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，鞏固拓展主題教育成果，扎實做好選賢任能、育才聚才、強基固本工作，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強組織保證?；鶎右痪€是鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、國家治理最前沿，基層人才隊伍質(zhì)量直接關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化整體進(jìn)程。打造基層一線的人才“尖兵”，是強國之根本、興邦之大計。當(dāng)前，少數(shù)基層人才“不愿去”“不思留”“不想干”“不能為”，部分地區(qū)缺乏有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍。如何激發(fā)廣大基層人才在廣袤鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興，亟須破題解決。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。激活基層人才“一池春水”，首先要以愛才敬才的誠意求才若渴，既立足本土資源深入“挖”，又大力招攬外來人才廣泛“引”，形成近悅遠(yuǎn)來的良好氛圍。一方面，要聚焦基層一線，通過摸底調(diào)研、組織推薦等多種方式，挖掘出一批農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)村種植高手、在外優(yōu)秀回鄉(xiāng)畢業(yè)生，按生產(chǎn)經(jīng)營類、技能帶動類、社會服務(wù)類等不同類型對本土人才進(jìn)行分類，建立本土人才信息庫，實行動態(tài)管理，讓“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”脫穎而出。另一方面，要依托親情、鄉(xiāng)愁紐帶，采取“一對一”“點對點”的聯(lián)絡(luò)方式，廣泛吸納大學(xué)生村官、“三支一扶”、特崗教師、熱愛“三農(nóng)”事業(yè)的返鄉(xiāng)企業(yè)家等戶籍地人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，大力宣傳成功案例和正面典型，以“點”帶“面”，強化人才“幫帶”返鄉(xiāng)的示范效應(yīng)。

梧高鳳必至，花香蝶自來。選好人才只是第一步，要想人才之樹常青，就必須全力創(chuàng)造惜才留才的環(huán)境，讓人才更有歸屬感。譬如，宜都市按照農(nóng)業(yè)科技類、建設(shè)工匠類、技藝傳承類、農(nóng)村經(jīng)濟類、鄉(xiāng)村電商類對首屆優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才名單進(jìn)行分類，并公開發(fā)布進(jìn)行表彰，讓“埋頭”者能“出頭”，極大增強了人才的榮譽感。除了精神獎勵外，還需要拿出實實在在的政策支持，讓實干者得實惠。進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)農(nóng)村人才服務(wù)相關(guān)政策，對有突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才，優(yōu)先納入村干部或后備干部人才庫，優(yōu)先承包農(nóng)村資源，優(yōu)先獲得農(nóng)村開發(fā)項目、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)資料、良種和先進(jìn)農(nóng)業(yè)機器具設(shè)備等，使農(nóng)村人才的作用得到充分發(fā)揮。

人盡其才，才盡其用。引育人才歸根到底是為了用好人才，只有做到因材施策，把合適的人放在合適的崗位，才能最大限度為人才成長注入持續(xù)動能。要依托基層一線的特色優(yōu)勢資源，搭建好政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對接等平臺，強化基層人才作用發(fā)揮，為其提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。與此同時，推動基層人才投身于鄉(xiāng)村振興的重點項目當(dāng)中，進(jìn)一步建立健全容錯糾錯機制，在合理范圍內(nèi)給予更多包容和關(guān)懷。讓基層人才邁開步子，最大限度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生活力，讓其謀事有舞臺、干事有機會、成事有空間。

功以才成，業(yè)由才廣。要建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍，扎實做好基層人才“選育留用”全鏈條管理，必能激蕩起基層人才發(fā)展的源頭活水，釋放出人才與基層雙向奔赴的澎湃動能。（“兩江潮”網(wǎng)評團隊、宜都市聶家河鎮(zhèn) 方海燕）

（稿源：荊楚網(wǎng)）